El Derecho Laboral es la rama de las ciencias jurídicas que se encarga de regular el trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación, es decir, se tutelan las relaciones, derechos y obligaciones entre trabajadores y patronos, creando instituciones para resolver sus conflictos.

Es un Derecho Público que puede ser también denominado “derecho social” o “derecho del trabajo”.

Legislación aplicable a los supuestos laborales

El artículo 25 de la Constitución Española es un artículo complejo de mandatos precisos en el que se establece con carácter general el deber de trabajar y el derecho al trabajo. Además, se garantiza, la libre elección de profesión, la promoción a través del trabajo y la remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.

El desarrollo de este derecho fundamental encuentra en el Código Laboral y de la Seguridad Social. En este código se enmarca una amplia legislación consolidada cuyos principales pilares abarcan:

a) Los derechos y deberes de los trabajadores, e.g. el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

b) Normas relacionadas con el fomento del empleo, los descansos y las vacaciones.

c) La representación de los trabajadores (derecho a negociar colectivamente o a la sindicación).

d) La regulación del salario de los empleados.

e) La jornada de trabajo.

f) El trabajo a distancia o telemático con la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.

g) Los elementos, el contenido y desarrollo de la comunicación del contenido y los tipos de contratos de trabajo.

h) La suspensión de contratos y despidos colectivos. E.g. el reglamento de procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

i) El concepto de “seguridad social”, e.g. el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Dentro de este texto legal se enmarcan cuestiones sanitarias, de incapacidad, regulación del periodo de maternidad, etc.

Como podemos ver, la legislación en materia laboral es muy extensa, puesto que ha de regular todos los supuestos entre los trabajadores y sus empleadores y las diversas situaciones, previsibles o no, a las que un trabajador ha de hacer frente en el desempeño de sus funciones profesionales.

Con la finalidad de agilizar los procedimientos laboralistas, facilitar la comprensión del caso concreto y asesorar legalmente a nuestros clientes, en Antonia Moñino Procuradores disponemos de un equipo de procuradores especializados en el ámbito laboral, conocedores de todas las normativas y cambios en materias de índole contractual y profesional.

Papel del trabajador y papel del patrón en el procedimiento laboral

El fenómeno de la inversión de la carga de la prueba u onus probandi.

En la mayoría de planteamientos legales, el sujeto que inicia un procedimiento ante los tribunales es ataviado con la “carga de la prueba”. Esto significa que el obligado a probar el hecho (u objeto litigioso) es la parte demandante.

En el procedimiento laboral, sin embargo, aunque la mayoría de pleitos den comienzo a instancia de la parte trabajadora, si este no aporta indicios suficientes (una única declaración no aunaría la condición de “suficiente”), toda la carga de la prueba es traspasada al patrón.

El demandado será entonces el obligado a probar la validez de los recibos de salario, la prima vacacional o el cumplimiento del contrato de trabajo, o, por el contrario, justificar que su actuación obedecía a motivos razonables y no a una posible vulneración del derecho fundamental al trabajo.

Al ser el empleado únicamente responsable de demostrar la existencia de la relación laboral previa, el proceso laboral tiende a proteger al trabajador.

¿Cuál es el papel del procurador en los litigios relacionados con el Derecho Laboral?

El procurador laboralista es el encargado de situarse entre el Juzgado, el Abogado y el cliente, desempeñando un papel crucial en todos los procesos necesarios para notificar o citar a las partes involucradas en un juicio. Su función principal consiste en ser intermediario y colaborar con los órganos jurisdiccionales, asumiendo la responsabilidad de firmar y gestionar todas las tramitaciones, citaciones y notificaciones requeridas.

El papel de este profesional puede resumirse en 4 responsabilidades: la representación legal, la gestión de trámites, la comunicación con el juzgado y las partes y el asesoramiento legal.

En resumen, el procurador laboralista desempeña un papel fundamental en los procedimientos legales laborales, actuando como representante legal y encargándose de la gestión y comunicación necesarias para el adecuado desarrollo del caso.

Desde nuestro despacho Antonia Moñino Procuradores, ofrecemos un servicio profesional de procuradores con conocimiento actualizado sobre el proceso laboral.

Nuestra experiencia en litigios relacionados con el derecho laboral nos permite llevar a cabo estrategias legales efectivas y defender los intereses de nuestros clientes en el proceso legal.

Puede obtener más información en el número 670 066 679 o escribiéndonos a través del correo: procuradora@antoniamm.com.